2025年の春闘に向けて、企業には新たな責務が求められています。中小企業が約70%の雇用を支える日本の経済において、賃上げを実施することが不可欠です。物価上昇が続く中で、企業は利益確保だけでなく、従業員の生活向上にも目を向ける必要があります。
中小企業の支えとしての役割
中小企業は、日本の雇用の大部分を担っており、彼らが賃上げを実施することで経済全体が活性化します。多くの非正規社員が中小企業に従事しているため、その給料アップは賃上げが定着する鍵となります。実際、非正規社員の賃金が上がることで、労働市場全体に良い影響をもたらすのです。
価格転嫁の重要性
物価の高騰に直面する企業は、価格転嫁を行うことが求められています。これにより、収益を確保しつつ、従業員への賃上げが可能になります。経営者は、ただ利益の最大化を図るのではなく、社会全体を見据えた戦略を講じる必要があります。
経労委報告の活用
今後の労使交渉において、経労委の報告は基本方針となります。この報告書は、賃上げの必要性や具体的な戦略を提示しており、企業はこれをもとに労働組合と協議を進めるべきです。労働者の声に耳を傾け、誠実な交渉を行うことで、企業の信頼性も高まります。
春闘は単なる結果を求める場ではなく、企業と労働者が相互に理解し合い、成長を目指す機会です。持続可能な経済を築くためには、企業が賃上げを責務として認識しなければなりません。